Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor zowel de operationele als strategische HR-ondersteuning van één of meerdere bedrijven binnen Spuigroep.
Je bent een volwaardige gesprekspartner voor directie en management en weet HR te verbinden aan de organisatiedoelstellingen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken, zoals functioneren, verzuim, ontwikkeling en arbeidsrecht;
- Het begeleiden van organisatieveranderingen en het ondersteunen van managers bij verandertrajecten;
- Het vertalen van de HR-strategie naar concrete acties binnen jouw organisatieonderdeel;
- Het signaleren van kansen op het gebied van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en medewerkerstevredenheid.
- Het analyseren van HR-data en het adviseren op basis van inzichten en trends;
- Het bijdragen aan HR-projecten die organisatiebreed worden uitgerold;
- Het samenwerken met je HR-collega's om processen continu te verbeteren en verder te professionaliseren.
Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk en de lange termijn.