Bouw mee aan de toekomst van Spuigroep

Bij Spuigroep draait alles om ontwikkeling. Van mensen, van teams én van onze organisatie als geheel. Met ruim 1.400 collega’s, verspreid over meer dan 100 locaties en actief in zeven businesslines, is geen dag hetzelfde. Onze wereld is dynamisch, uitdagend en constant in beweging – en dat maakt werken bij Spuigroep bijzonder.

In deze context krijg jij als HR Business Partner een belangrijke rol. Jij vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk en bent een zichtbaar aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers. Je denkt mee, adviseert en draagt bij aan een sterke en toekomstgerichte organisatie.


Jouw rol als HR Business Partner

Als HR Business Partner werk je nauw samen met managers binnen verschillende onderdelen van Spuigroep. Je adviseert en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-thema’s zoals in-, door- en uitstroom, verzuimbegeleiding, ontwikkeling van medewerkers, functioneren en teamdynamiek.

Je fungeert als sparringpartner, stelt kritische vragen en helpt bij het maken van praktische keuzes die bijdragen aan gezonde teams en duurzame inzetbaarheid. Je schakelt soepel tussen tactisch en operationeel niveau en weet op een toegankelijke manier mensen mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast denk je actief mee over het verbeteren van processen en neem jij de verantwoordelijkheid voor 1 of meerdere projecten op het gebied van bijvoorbeeld recruitment, cultuur of leren & ontwikkelen.

Je wordt onderdeel van het Centrale HR-team, dat bestaat uit diverse disciplines: een Supportteam en een team met experts op het gebied van L&D, verzuim, recruitment & Business Partnering. Samen ondersteunen we de diverse businesslines met HR-vraagstukken. Het team wordt aangestuurd door de HR Directeur aan wie je ook rapporteert.