Jouw rol als strategisch partner:

• In deze positie verbind je de dagelijkse HR-uitvoering met de strategische koers van Spuigroep.
• Je adviseert directie en management over thema’s als leiderschap, recruitment, duurzame inzetbaarheid, cultuurontwikkeling en strategische personeelsplanning. Niet vanuit de zijlijn, maar midden in de business – als volwaardige sparringpartner die begrijpt wat de organisatie nodig heeft om toekomstbestendig te blijven.
• Je denkt vanuit businesscases en maakt keuzes die soms onconventioneel zijn, maar altijd in dienst staan van de strategische doelen van Spuigroep. Verandering begeleiden zie jij als een proces waarin geduld, communicatie en herhaling essentieel zijn. 
• Je zet beweging in gang, zonder de complexiteit van een diverse organisatie uit het oog te verliezen. Tegelijkertijd weet je tactisch te ondersteunen waar nodig.
• Je schakelt soepel tussen directie, managers en medewerkers, voelt de dynamiek aan en beweegt daarin met zelfvertrouwen en realiteitszin.
  
• Daarbij ben je niet alleen een geduldige communicator, maar ook iemand die duidelijke kaders durft te stellen over keuzes en hun impact.
  

Het Central Services HR-team van Spuigroep bestaat uit drie disciplines: een Supportteam, een Adviesteam en een team met experts op het gebied van onder andere L&D, verzuim en recruitment. Vanuit deze groep ondersteunen we de diverse businesslines met HR-vraagstukken. Het HR-team wordt aangestuurd door de Manager HR. Als HR Business Partner rapporteer je aan de Manager HR.